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市轄區(qū)政務(wù)oa系統(tǒng)

數(shù)據(jù)無(wú)法有效融合，從而形成了一個(gè)個(gè)常見(jiàn)的信息孤島，在造成系統(tǒng)資源及人力物力浪費(fèi)的同時(shí)，也給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不可忽視的障礙，目前，很多組織迫切需要一個(gè)信息化平臺(tái)來(lái)對(duì)已有的信息化系統(tǒng)進(jìn)行整合。PHPOA協(xié)同OA認(rèn)為，一個(gè)統(tǒng)一的信息化集成平臺(tái)、一站式辦公平臺(tái)，不僅應(yīng)強(qiáng)調(diào)人性化，強(qiáng)調(diào)易用性、穩(wěn)定性、開(kāi)放性，強(qiáng)調(diào)人與人溝通、協(xié)作的便捷性，更應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)于眾多信息來(lái)源的整合，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建可以拓展的管理支撐平臺(tái)框架。PHPOA協(xié)同OA辦公系統(tǒng)恰恰是一個(gè)基于門(mén)戶應(yīng)用的，可以集成多個(gè)辦公軟件的統(tǒng)一的協(xié)同辦公平臺(tái)。PHPOA基于OA系統(tǒng)行業(yè)門(mén)戶化、平臺(tái)化的發(fā)展趨勢(shì)，潛心研發(fā)可以實(shí)現(xiàn)無(wú)縫整合一站式協(xié)同OA辦公門(mén)戶，受到了用戶的一致好評(píng)，強(qiáng)調(diào)以“人”為中心，為用戶提供“內(nèi)容更豐富、聯(lián)系性更強(qiáng)、工具性更強(qiáng)”的全新體驗(yàn)。作為現(xiàn)代組織基礎(chǔ)信息平臺(tái)，PHPOA協(xié)同OA系統(tǒng)一站式辦公應(yīng)用平臺(tái)能在傳統(tǒng)OA的信息傳遞、工作協(xié)同、規(guī)范管理、知識(shí)共享等常規(guī)功能基礎(chǔ)上，進(jìn)行突破，能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)應(yīng)用;傳統(tǒng)的考勤管理是由上級(jí)將考勤時(shí)間傳達(dá)給人事部門(mén)，然后人事部發(fā)出公告，再由部門(mén)經(jīng)理傳達(dá)給下屬員工，整個(gè)過(guò)程繁瑣又費(fèi)時(shí)，同時(shí)也容易傳達(dá)不到位。 移動(dòng)考勤能夠?qū)⒖记谠O(shè)置在OA系統(tǒng)中完成，無(wú)論是內(nèi)勤還是外勤，都可以將上級(jí)傳達(dá)的考勤時(shí)間在OA系統(tǒng)設(shè)置，完成后，通過(guò)OA系統(tǒng)在“公告”欄中發(fā)布出來(lái)，支持短消息提示，讓每個(gè)員工都能及時(shí)準(zhǔn)確收到企業(yè)信息。 3、考勤統(tǒng)計(jì) 傳統(tǒng)固定考勤機(jī)需要借助工具導(dǎo)出記錄每個(gè)員工出勤情況，然后從中篩選早退、遲到人員，這樣的操作方式無(wú)疑累人。 天生創(chuàng)想OA移動(dòng)考勤的考勤統(tǒng)計(jì)模塊，能夠?qū)σ烟砑拥膯T工的出勤情況清晰顯現(xiàn)：出勤天數(shù)、早退時(shí)長(zhǎng)、遲到時(shí)長(zhǎng)、早退次數(shù)、遲到次數(shù)，自動(dòng)顯示出來(lái)，不用借助工具導(dǎo)出。 且通過(guò)搜索欄輸入員工姓名、考勤日期就能查詢到該員工的出勤情況，無(wú)需重新建立表格一一篩選，值得一提的是，考勤管理的建立與更改是管理人擁有的權(quán)限。 天生創(chuàng)想OA考勤管理系統(tǒng)能夠?qū)记诹斜?、考勤設(shè)置、考勤統(tǒng)計(jì)三種管理模式做到精準(zhǔn)化、規(guī)范化，操作易上手，其實(shí)，簡(jiǎn)單實(shí)用才是王道。