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我們正以一種新的方式,開放的生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)入各行業(yè)領(lǐng)域,并為其提供解決方案。
政府督辦解決方案
督查督辦系統(tǒng)提供多級任務(wù)分配,實(shí)時(shí)跟蹤處理,進(jìn)度統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)考核于一體的管理系統(tǒng)。
在線體驗(yàn)一下政府公文解決方案
PHPOA政務(wù)版公文系統(tǒng),支持流程、表單全程自定義,支持多種流轉(zhuǎn)方式,如自由流、固定流、并流、催辦、會簽、用印等眾多節(jié)點(diǎn)簽批方式,支持附件在線閱讀。
在線體驗(yàn)一下公文交換解決方案
公文交換系統(tǒng),行走于多機(jī)構(gòu)之間公文一鍵收發(fā),支持線上、線下公文發(fā)送,支持附件轉(zhuǎn)PDF水印閱讀。支持收文一鍵擬稿。
在線體驗(yàn)一下移動(dòng)辦公解決方案
在現(xiàn)有綜合平臺的基礎(chǔ)上推出移動(dòng)辦公的解決方案,提供移動(dòng)辦公功能模塊,支持公文在線簽發(fā)。更有多端移動(dòng)版本支持(APP,HTML5,釘釘,企業(yè)微信),極大的方便用戶使用。
查看詳情圖書管理系統(tǒng)核心應(yīng)用、核心優(yōu)勢
我們以開放的生態(tài),為您提供眾多的應(yīng)用組件,盡可能滿足于您的各種需求!
智能流程引擎
適用于各版本
智能表單引擎
適用于各版本
手寫簽批
支持一鍵手寫簽批
附件轉(zhuǎn)換系統(tǒng)
所有Word轉(zhuǎn)PDF,在線水印閱讀
跨平臺
支持主流操作系統(tǒng)及國產(chǎn)系統(tǒng)、國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫
多語言支持
支持政府統(tǒng)一辦公,支持簡、繁體中文
圖書管理系統(tǒng)攜手合作伙伴共建生態(tài)辦公
當(dāng)您還左思左想,為信息化選型時(shí),他們直接選擇了PHPOA,開啟了信息化工作管理模式!
我們一直在創(chuàng)新
為您提供業(yè)內(nèi)資訊、產(chǎn)品公告,以及最新的打折活動(dòng)!
圖書管理系統(tǒng)
卡,每天上下班高峰期都會出現(xiàn)排隊(duì)擁堵的情況,并且耽誤員工時(shí)間,而天生創(chuàng)想OA的考勤打卡機(jī)制,只需打開電腦,登錄系統(tǒng),即可完成打卡操作,避免了排隊(duì)耽誤的時(shí)間。 二、靈活性更強(qiáng):某些企業(yè)比較特殊,例如超市有幾個(gè)分店,那么各個(gè)分店都需要安裝打卡機(jī)嗎?每個(gè)月還需要專人去下載打卡記錄?有了天生創(chuàng)想OA網(wǎng)上打卡就無需擔(dān)心了。只需要打開分店的電腦,登錄各自賬號,進(jìn)行一鍵打卡操作。而打卡的考勤會自動(dòng)在人事專員系統(tǒng)內(nèi)生成,無需每月導(dǎo)出數(shù)據(jù)。 三、網(wǎng)上考勤統(tǒng)計(jì)更便利:都說“打卡一分鐘,統(tǒng)計(jì)數(shù)小時(shí)”,在傳統(tǒng)的打卡時(shí)代,統(tǒng)計(jì)是讓人事人員非??鄲赖囊患拢履┙y(tǒng)計(jì)需要一天一天的核對,難免還會出錯(cuò)。但是有了網(wǎng)上考勤的統(tǒng)計(jì)功能,請假有標(biāo)注、遲到早退也有說明,讓人事專員一眼明了,大大減輕了人事專員的負(fù)擔(dān)???。而員工的身心健康直接影響著員工工作成果,試想一個(gè)身心不健康的員工怎么會全心全意的投入到工作中去呢,從而導(dǎo)致工作成果的質(zhì)量不高,浪費(fèi)企業(yè)的資源。員工的成長主要在知識層,員工能夠在工作中將積累經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成自己的知識,并且能夠?qū)⒅R自愿的分享出來,從而營造了人人學(xué)習(xí)知識,人人貢獻(xiàn)知識的氛圍,在知識的海洋里人人平等,這種環(huán)境下知識就會像大海一樣在員工群體中不斷流淌。在人力資源管理中,最頭痛的事情就是,企業(yè)給員工培養(yǎng)到一定程度了,員工對公司的薪資、待遇等等不滿意了,就提出辭職,跳到其他能夠給更加優(yōu)厚條件的公司。其實(shí)是員工價(jià)值觀塑造上產(chǎn)生的問題,如果每個(gè)員工的思想核心都是如何掙更多的錢,如何改變生活質(zhì)量,那員工工作的原動(dòng)力便以金錢為核心,企業(yè)即使發(fā)展的再好,盈利再多,總會有比它更優(yōu)秀、盈利更多的企業(yè)存在,而由于這些客觀的原因,總會有薪資福利比它更好的企業(yè)存在。員工如果完全以金錢為價(jià)值導(dǎo)向,那工資只要稍微高出一部分,就會選擇跳槽,企業(yè)為每個(gè)員工所制定的規(guī)劃被全盤打破,原來離職的員工,需要有人去接替工作。而不管是從公司內(nèi)部員工來替代還是從外部招聘都會很大程度上浪費(fèi)企業(yè)的資源。如果,企業(yè)的文化在某種程度上改變一下員工的價(jià)值觀,員工之所以在一個(gè)公司充滿激情的工作不僅僅是因?yàn)楣べY、福利會得到提升,而是因?yàn)樵诠镜沫h(huán)境氛圍下,可以學(xué)到很多東西,可以結(jié)交很多朋友,可以得到公司的認(rèn)可,可以做自己愛做和擅長做的事,那即使未來有更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引他,也不會輕易動(dòng)搖他